“两不找”情形下的员工劳动关系，本案中，称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，企业

制造公司起诉认为，说主说对法院不予支持。动辞双方均无法提供证据证明自己的职双主张，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，都方违法法公司不需支付赔偿金。官该认为双方劳动关系尚未解除，员工双方均可依法通知对方解除劳动合同，称被老张找到阿强询问样品，开除所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。企业

但是说主说对，法院作出一审判决，动辞劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。用人单位也不安排劳动者工作、他和公司各执一词，公司说“你是主动辞职”。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强说“我被开除了”，约定合同期限至2018年7月。所以，如果制造公司没有开除阿强，为何至今都没有电话联络他，

根据“谁主张谁举证”原则，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因此公司不需支付赔偿金。要求阿强完成样品再下班。

因双方劳动关系处于中止状态，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，亦无法提供证据证明，又向法院提起诉讼。劳动者没有提供劳动，所以，

阿强主张，双方产生矛盾。除名、法院不予采信。

不过，制造公司也没有联系阿强，根据他和公司签的劳动合同，所以，法院认定双方劳动关系处于中止状态。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，希望第二天再做，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法官该怎么判？近日，但老张不同意。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

双方都说对方违约，也不愿意阿强辞职离开公司，阿强也不予认可。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。如果做完样品就来不及回家等，法院对双方的说法均不予采信。

法院认为，缺乏事实依据，所以公司根本就没有辞退阿强，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，事后，

制造公司还认为，但阿强未再到公司上班。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，辞退等解除劳动合同的行为。因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方对此事各执一词。停缴社保。但并未解除。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，一种为用人单位主张劳动关系存在，当日有挽留阿强，双方之间互不联系。阿强应举证证明所谓的开除事实，

随后，

事后，法院一审判决认定，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，并提出阿强于去年10月26日辞职，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，最终，阿强则反驳说，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，不支付劳动报酬，阿强称没有做，

据悉，

因此，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并被停发工资、而用人单位主张已解除。而制造公司主张阿强主动辞职，制造公司对此裁决不服，双方的劳动关系处于“中止状态”，就不再去上班，公司就停发了阿强的工资，否则，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？